从工人到工匠 百万产业工人在南疆安居乐业

　　天山网-新疆日报记者 郭玲

　　新疆一盘棋、南疆是“棋眼”。在塔克拉玛干沙漠边缘，曾经黄沙漫卷、戈壁荒芜的遥远地带，如今正被一座座现代化工业园区点亮，被一条条智能化生产线激活。扎根南疆的百万产业工人，已然成为支撑南疆高质量发展的坚实脊梁。

　　就业是民生之本，产业是就业之基。五年时间，南疆产业工人总数年均增长率保持在8%以上，目前已过百万。一支基础扎实、层次分明、来源广泛的劳动者大军，在戈壁大地扎根生长，为南疆高质量发展注入不竭动力，也让更多群众在产业发展中实现了人生价值、过上了幸福生活。

　　从田间到车间 百万人实现身份蜕变

　　曾经靠天吃饭、零散务工，如今进厂上岗、稳定增收，南疆越来越多农牧民、富余劳动力告别传统生产方式，走进现代化厂房，完成从农民到产业工人的关键转身。

　　新疆睿沣纺织公司职工阿曼古丽·艾则孜便是其中的典型。5月1日，在莎车纺织服装产业园区的纺织车间，阿曼古丽早早来到岗位上，安排好当天车间纺织工人的生产工作。“过节上班发福利，工资还加倍，大家干劲都很足。”36岁的阿曼古丽，初中毕业后一直零散务工。2012年进入纺织厂，好不容易有了稳定岗位，月收入2800元。但由于不会国家通用语言，看不懂设备说明书、听不懂会议部署，工作频频出错。

　　但阿曼古丽并未气馁，下定决心学习国家通用语言。2022年5月，走进现代化厂房，整齐先进的智能设备、高效有序的生产线，只需少数人员调度运维，让她深刻意识到：不学习、不提升，就没有长远发展。就在她倍感焦虑之际，公司为新员工配备专属师傅，从基础操作到流程规范手把手教学。凭着刻苦钻研，她很快吃透细纱、络筒全工序技术要领，业务能力日渐精进。

阿曼古丽·艾则孜正在巡视纺织车间粗纱机台。受访者供图

　　因工作表现突出，三个月后，她晋升为大班长，月收入从5500元涨到8500元。公司常态化搭建职工成长平台，她还受邀前往上海总部学习深造，如今统筹管理550名纺织工人。“去年我买了新车，每天开车上下班，风吹不着、雨淋不着，日子越过越有奔头。”阿曼古丽说，在企业里，像她这样通过学好国家通用语言、苦练专业技能、改变自身命运的少数民族职工还有 200多人。

　　阿曼古丽的蜕变，是南疆百万农牧民转型发展的缩影。这背后，离不开特色产业强力支撑和相关部门的精准赋能。南疆四地州依托纺织服装、装备制造、光伏新能源、农产品加工等特色产业，搭建起广阔就业平台，让群众在家门口实现就业增收。

迪力穆拉提·凯尤木（右4）和一同就业于一家公司的亲戚在阿拉尔盐池合影。图/上海数智世界工业科技集团有限公司提供

　　迪力穆拉提·凯尤木毕业于喀什大学，曾赴重庆创业受挫，经朋友引荐入职阿拉尔市一家纺织企业。“从对纺织生产一窍不通的行业新人，很快成长为独当一面的生产技术骨干。” 迪力穆拉提感慨。看到他的稳定发展与收入提升，身边亲友纷纷慕名前来务工。如今，他家已有10名亲人先后入职，通过系统学习和技能培训，成长为企业督导员、实验室技术员、设备维修工等岗位骨干。

　　就业平台持续搭建，稳岗留工举措同步跟进。记者从自治区总工会了解到，为帮助农牧民快速适应车间岗位、加快身份转型，各级工会持续开展“学国通语·强技能·助发展”活动，建成国家通用语言文字讲习所377家，把语言培训与岗位实操、安全生产有机融合。全疆年均开展技能培训超60万人次，助力零基础劳动力快速适配产业岗位，数十万农牧民顺利实现“走出田间、走进车间”的身份跨越。

　　从会干到精技 技能提升筑牢发展根基

　　技能是产业工人的立身之本，也是南疆产业升级的核心支撑。从“能干活”到“干精活”，南疆通过培训、竞赛等途径，推动产业工人由“体力型”向“技能型”转变。

　　在技能培育上，南疆构建起“院校+基地+企业”的培训体系。全疆下达7.29亿元专项资金支持职业院校提质培优，围绕重点产业开设信息技术、能源化工等46个专业。南疆实现“一地州一所本科院校”全覆盖，各地职业院校均建成终身学习服务平台，为在职产业工人提供线上线下融合的技能提升课程，涵盖人工智能应用、工业互联网运维等新兴领域。

　　在沙雅钵施然智能农机有限公司，全国劳动模范托合提・尼牙孜的“技能分享会”成为班前会固定环节。从零基础学徒到售后技术骨干，再到全国劳动模范，托合提扎根车间十余年，熟练掌握各类智能农机维修技术。在他的带动下，越来越多的员工主动学习技能、钻研技术，参加各类技能培训、竞赛，一批批技术新手快速成长为岗位骨干。“我要把手艺传给更多人，让大家都能靠技能成才。”托合提・尼牙孜说。

　　2025 年，南疆各地州大力实施职业技能提升行动，全年开展各类技能培训超20万人次，仅喀什地区就有4.06万人通过培训取得技能等级证书，9000余人完成行业资格证和技能等级证双证培训。

　　就职于国网和田县供电公司巴格其供电所的阿卜杜力克木·吐孙托哈提，2020年11月参加工作，“刚开始什么也不会，上班后我参加了‘求学圆梦行动’。”阿卜杜力克木说，在政策扶持和学费补助的支持下，他安心求学进修、深耕专业技能，2022年考取初级工证书，2023年获评中级工，同年通过师带徒比武取得师傅资格认定，2024年顺利拿下高级工证书及助理工程师初级职称。

　　“只要有赛事比武，我都主动参与，这是对标学习、快速提升的最好途径。” 阿卜杜力克木说。

　　以赛促训、以赛提技在南疆已成为常态。2025年，第三届新疆建筑工匠职业技能大赛在墨玉县和库尔勒市同步开赛，全疆28支代表队398名选手围绕砌筑、电工、焊接等10余个工种同台竞技，切磋技艺；新疆纺织服装行业职业技能大赛在阿克苏举办，16支参赛队伍比拼设计、裁剪、缝纫等核心环节，优胜选手可获职业等级晋升及专项奖励，一大批优秀技能人才通过赛事平台实现成长进阶。

　　让产业工人有荣誉、有地位、有奔头

　　从普通技工成长为技能工匠，从一线员工蜕变为劳模先锋，南疆各地州不断健全完善激励保障机制，让产业工人有荣誉、有地位、有奔头。

　　政策护航让工匠精神蔚然成风。国家印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，为产业工人和工匠培育划定路径；南疆各地结合实际配套专项政策，落实技能培训补贴、税收减免、创新奖励等举措，搭建规范完善的工匠评价体系，配套住房补助、子女入学等民生保障政策，同时大力宣传劳模工匠事迹，让工匠成为时代标杆、得到社会尊重。

和田瓴海电子有限责任公司员工操作机器加工电子产品。胡礼政摄

　　政策红利持续释放，催生出一大批扎根岗位、潜心钻研的优秀技能人才。全国劳动模范阿力木江・麦苏麦坚守岗位15年，钻研技艺、改良农机部件，推动生产效率提升20%、产品故障率下降15%；喀什技师学院90后教师郭玉杰，凭借国家级技能大赛银牌和“全国技术能手”殊荣，在自治区职称评审中破格晋升正高级职称，成为同批次评审中最年轻的正高级获得者；和田瓴海电子工匠团队精益求精，将产品合格率提升至99.8%……越来越多产业工人秉持“干一行、爱一行、精一行”的职业初心，立足岗位、技能报国，已然成为广大从业者的共同追求。

　　“现在有很多参加地区级、自治区级、国家级大赛的机会，是机遇也是挑战。”郭玉杰说，在这种重视高技能人才的大环境中，她和学生还会获得更多奖项，技能成才的路会越走越宽。

　　大国工匠、高技能人才被纳入自治区有突出贡献优秀专家评选范畴。在全国及自治区劳模、先进工作者评选中，一线职工和专业技术人员占比分别达到40.4%、49.6%。为更好地保障产业工人权益，职工疗休养管理相关意见出台，将职工集体福利经费标准上调至年人均2000元，用心打造12351工会服务职工热线专属品牌，开展“四季四送”暖心工程，实实在在为广大产业工人排忧解难、撑腰鼓劲。

　　南疆高技能人才队伍持续壮大，“劳模创新工作室”“技能大师工作室”充分发挥攻坚作用，累计攻克技术难题百余项。2025年，喀什地区5人入选“新疆工匠”，新评选“喀什工匠”29人，一批技艺精湛、扎根一线的高技能人才，正成为驱动产业升级、带动群众增收的“领头雁”。阿克苏地区2023年7人入选首批“新疆工匠”，2025年3人被确定为“天山工匠” 培育对象；克孜勒苏柯尔克孜自治州2人入选“天山工匠”培育计划；巴音郭楞蒙古自治州自2023年首批12人入选“新疆工匠”以来，截至2025年5月，已累计培育各级劳模工匠超300人，形成接续有力的人才储备格局，呈现出头雁领航、群雁齐飞的良好态势。

　　南疆产业工人队伍的成长蜕变，是新时代新疆高质量发展的生动缩影，未来五年，南疆地区将进一步优化技能人才激励机制，扩大住房补贴、子女入学优先等政策覆盖范围，探索建立技能人才职称评审“直通车”制度，让更多优秀工匠享受职业发展红利。