寒冬送法进企入户 源头预防维护权益
石榴云/新疆日报讯（记者 赵春华报道）试用期工资怎么发才合理？加班费如何计算？1月16日，在阿克苏市多浪片区管委会英巴格社区，阿克苏市人力资源和社会保障局综合执法监督办公室以“送法上门、贴心服务”为宗旨，开展针对性普法宣传，将维权知识送到劳动者家门口。
1月16日，在阿克苏市多浪片区管委会英巴格社区，阿克苏市人力资源和社会保障局综合执法监督办公室以“送法上门、贴心服务”为宗旨，开展针对性普法宣传，将维权知识送到劳动者家门口。唐璐摄
“宣传的内容都是我们工作时经常遇到的问题，非常实用。”社区居民穆乃瓦尔·买买提说，普法活动让他学法懂法，更增添了遇事找法的底气。
临近春节，大量劳动者返乡或留驻社区，成为普法宣传的黄金窗口期。为切实保障劳动者合法权益，阿克苏市人社局组织劳动保障监察员、劳动人事争议仲裁员深入社区、企业，通过设立宣传咨询台，发放维权手册、悬挂横幅标语等形式，开展《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传活动，引导劳动者增强法治意识、掌握维权技巧，督促企业依法规范用工，从源头上防范化解欠薪风险，全力护航劳动者欢欢喜喜过大年。
宣传活动以农民工群体为重点，兼顾企业职工、灵活就业人员等不同群体需求。聚焦劳动合同签订、工资欠条规范、证据留存技巧等核心内容，重点讲解工资支付周期、拖欠工资的投诉渠道、建设领域农民工工资专用账户制度等内容。劳动保障监察员结合典型案例以案释法，剖析“口头约定工资”“打白条”“恶意欠薪”等行为的法律风险，强调签订书面劳动合同或用工协议的重要性，妥善保管考勤记录、工资条、工作证、欠条等关键证据，为维权留存有力支撑。通过在社区公告栏张贴投诉举报电话、在居民微信群推送维权指南，构建“线上+线下”全方位的维权信息渠道。
同时，劳动人事争议仲裁员深入辖区内服务业、制造业等劳动密集型企业，聚焦违法用工的法律后果，深入解读拖欠工资、未签劳动合同、克扣加班费等行为对应的行政处罚、经济赔偿责任，以及企业被列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”后的信用惩戒措施，引导企业树立“守法经营、诚信用工”的理念，从源头上减少劳资纠纷的发生。
