天山时评丨打造创新发展的“铁三角”——踔厉奋发“十五五”系列谈⑳
代立
前不久召开的自治区党委人才工作领导小组会议强调“积极探索人才、技术、产业协同发展新模式”，这与《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）提出的“围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人”要求一脉相承，对提升创新发展质效至关重要。
人才、技术、产业形成协同发展关系，构成稳定的“铁三角”关系，是高质量发展的内在需要。人才作为技术创新、产业创新的主体，技术作为增强产业竞争力的主要引擎，产业作为形成人才、技术合力的重要载体，三者相辅相成、缺一不可。
产业发展得好不好，关键在人。当前，大学扩招与人才稀缺症结难解；专业“新”“旧”“冷”“热”之间激烈冲突；“论文锁抽屉”“科研成果摆书架”现象突出，都和育才用才模式有深刻关系。“人文学科没落论”“传统产业人才落伍论”“专业人才能力过窄论”，导致人才具有什么“才”成为第一个问题。一方面，批量生产、十指不沾阳春水的人，只会“搬砖”不懂“建塔”的人，大喊“怀才不遇”；另一方面，新产业、新技术、新赛道、新领域，人才储备不足，青黄不接。产生这些问题，主要原因就是人才、技术、产业之间发生脱节。
在“铁三角”关系中，人才的养成和定位，首先和技术发生关联。技术赋予人才融入社会的资格和深耕产业的能力。技术决定人才的类型，也决定人才的发展空间。《建议》提出“培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才”，为育才用才引才提出了更高标准。众所周知，科学技术，极具创发性更具变更性，每一次技术革命带来的不仅是社会发展的走向和形态，更是人才队伍的涅槃重生和能力突围。小说《神鞭》讲述的正是这个道理，主人公发现自己的辫子功根本无能为力，就改弦更张，剪掉辫子，变“神鞭”为“神枪”。技术变革从来都是思维方式、生产方式、创新方式上的变化，是求新求变意识的内外转化。
其次是人才和产业发生关联。产业是人才的用武之地。产业发展与人才多少有直接关联，产业前景也受人才素质深刻影响。锚定党中央赋予新疆的“五大战略定位”，推动特色优势产业发展壮大，我们就要通过特色产业培育特色人才、通过优势产业锤炼关键技术。既不能揠苗助长、急于求成，也不能一哄而上，装进篮子里的都是菜，而要聚焦产业发展新趋势、新需要，以新型人才为产业支撑、以新兴技术为产业驱动，做到“人适其事、事得其人；人尽其才、才尽其用”。比如，新疆大力促进“算力+产业”融合发展，急需大批算力人才和数智人才，就要破解产业之急和育才之缓的矛盾，遵循人才养成、技术创新、产业发展的内在规律，想方设法找到三者共赢的平衡点。
经济快速持续发展，总是与人才、技术、产业相伴共生。只有全面构建“以产聚才、以才兴产”发展格局，才能更好实现以科技创新引领产业转型升级，让三者彼此促进、协同发力，在强国之路上发挥出最大效能。
