深解析丨15.8万毕业生背后的就业关切

　　石榴云/新疆日报记者 赵西娅

　　今年的政府工作报告指出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

　　相关部门统计，我区2023届高校毕业生15.8万人，同比增加3.2万人。

　　眼下正值“金三银四”求职黄金期，我区正全力以赴为高校毕业生顺利就业、尽早就业搭建立体化就业市场。

　　“专精小”招聘会送岗入校

　　3月19日，喀什大学土木工程学院专场招聘会上，喀什城乡建设投资有限责任公司、喀什广建集团有限公司等十余家企业招贤揽才。当天，80名应届毕业生与用人单位达成就业意向。

　　“参加招聘会的不少企业都与学院建立了长期联系，专业和用人需求更对口。”喀什大学土木工程学院党委副书记马英说，目前，学院已与252家用人单位建立了联系。

　　在新疆工程学院安全、消防分行业综合类招聘专场会上，2023届毕业生木哈麦提·哈哈尔曼找到了心仪的工作。“没想到家乡的企业组团来学校招聘，我应聘的是技术岗，能更好地发挥专业优势。”木哈麦提学的是机械设计制造及自动化专业，将入职哈密市一家供电服务公司，对于这份工作，他满怀信心与期待。

　　伊犁师范大学今年有毕业生5403人，开学以来，学校已举办20多场招聘会。各学院按照前期的就业意向调研，有针对性地为学生推荐岗位和就业指导服务。每场招聘会，各学院辅导员、班主任都到场为毕业生提供专业指导。

　　新疆大学举办的“宏志助航 兴疆有我”系列春季校园双选会创新服务模式，设置了就业补给区、社会实习实践咨询区及直播带岗区，采取“线上+线下”形式同步开展招聘活动。通过学校、人力资源服务产业园、企业等多方联动，增强企业招聘吸引力，为企业和求职者提供精准高效的云上就业服务，极大提高了招聘效率和质量。

　　线下招聘活动密集举行，传递着稳就业暖意，为的是充分发挥校园招聘主渠道作用，多渠道、多元化满足毕业生求职需求。引企入校送岗、开展重点群体就业帮扶……各大高校抢抓春季招聘黄金期，通过密集举办学科性、行业性和“专精小”线下招聘会，充分挖掘岗位资源，畅通用人单位和毕业生求职招聘渠道，全力促进供需对接。

　　“一把手”访企拓岗再升级

　　新疆工程学院2023届毕业生迪力木拉提·买买提明没想到，学院领导的一次走访为自己找到了工作。

　　这源于学校开展的校（二级学院）领导“访企拓岗”行动。前不久，迪力木拉提所在的控制工程学院领导走访新疆和融热力有限公司，与企业就人才培养、实习就业等座谈交流，随后带着部分2023届毕业生赴企业实地参观。

　　新疆和融热力有限公司主要以热力生产与集中供热服务为主，兼营能源服务。“企业的发展前景挺不错，工作环境也符合我的心理预期。”参观完公司后，迪力木拉提与企业签订了就业协议。目前，他已成为公司一名用户服务专员，负责换热站设备运行维护，保障千家万户用暖需求。

　　为全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业，今年，教育部要求各地高校在去年高校书记校长访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级院系领导班子成员，并设定了新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家；2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家等关键绩效指标。

　　“访企拓岗行动再升级，学校要求二级学院领导、专业课教师、辅导员都要深入企业，挖掘潜在岗位资源，及时了解市场需求变化，提高就业供需匹配精准度。”新疆工程学院招生就业处处长禹会环介绍，目前，学校已在全疆18家企业、工业园区、实训基地挂牌设立了就业指导服务站和就业工作联络处，为促进学生就业、毕业生就业跟踪服务、校企融合等提供保障。

　　开学伊始，在位于博乐市的新疆天莱牧业集团，博尔塔拉职业技术学院机电学院院长陈双全带着40余名应届毕业生进入企业参观调研。在生产车间，面对一台台先进的设备仪器，大家异常兴奋，抢着拍照和发问。同学们提出了企业薪酬、晋升通道等问题，天莱牧业集团加工园区副总裁姜权一一耐心解答，并系统介绍了集团生产工艺和产业规模。今年，该集团计划面向学校招聘130名毕业生。

　　就业机会要挖潜更要靠创造。我区高校各级领导、专业课教师深入企业、园区访企拓岗，为毕业生求职就业代言，通过走出去、请进来，开展校企恳谈会，深度了解企业需求。今年以来，已为2023届毕业生引进招聘单位1069家，拓展岗位3.13万个。访企拓岗不仅为毕业生寻求了更多就业机会，更成为各高校深入了解区域产业人才画像，推动学校教学改革的重要举措。

　　拓宽中小企业就业主渠道

　　中小企业是吸纳高校毕业生就业的主力军。新疆农业大学作为教育部全国100所高校毕业生就业状况布点监测高校之一，连续4年的统计数据显示，中小企业吸纳高校毕业生就业占比超70%。

　　新疆农业大学学生处党总支书记、学生处副处长谢军说，自治区提出全力推进“八大产业集群”建设，其中粮油产业集群、棉花和纺织服装产业集群、绿色有机果蔬产业集群、优质畜产品产业集群都与涉农高校人才培养关联密切。从开学以来举办的70多场宣讲会、招聘会看，涉农企业在这些板块中用人规模、岗位设置方面都有所增加和变化，为促进高校毕业生就业创造了有利条件。

　　在近日举办的2023年高校毕业生国有企业专场招聘会上，新疆天山纺织服装有限公司人力资源部副部长耿犁犁一直在投递的海量简历中搜寻与企业发展相关专业的毕业生信息。

　　“我们的技术岗急需纺织工程、轻化工程等专业的大中专毕业生，目前收到的简历符合企业需求的还是比较少。”耿犁犁认为，提升中小微企业吸纳就业能力，还要注意高校毕业生与企业岗位之间的供需匹配，强化人才培养针对性，让毕业生更好地适应市场需求。同时，要实现高校毕业生更加充分更高质量就业，还需加大对中小微企业的帮扶力度，用政策礼包鼓励各方主体积极创造岗位，提高经济发展的就业吸纳能力。

　　一些中小微企业人力资源部负责人建议，相关部门应注重中小微企业招聘信息的推送，鼓励毕业生将目光投向中小微企业；帮助企业走进高校参与招聘会，让其能有更多机会在毕业生面前出镜亮相。

　　“归根结底，就业机会还要靠经济发展、企业成长来创造。”新疆中泰（集团）有限责任公司人力资源副总监王勇认为，高校毕业生有能力、懂技术、闯劲足，是国家宝贵的人才资源，用人单位在招聘环节消除性别、年龄等歧视，都该是应有之义。不仅要招得来这些高素质人才，还要留得住，为毕业生量身设计职业规划，从长远看，也是为企业发展积蓄宝贵人才资源。