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高举总目标旗帜 在砥砺奋进中不断推动地区组织工作

  • 发布时间:2017-07-04 10:55
  • 稿源:阿勒泰日报
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    • 高举总目标旗帜 在砥砺奋进中不断推动地区组织工作

      阿勒泰地委委员、组织部部长 陈波

      第二次中央新疆工作座谈会召开以来,地区组织工作始终以习近平总书记关于新疆工作的指示为引领,坚定不移贯彻新疆工作总目标,紧紧围绕自治区党委各项部署要求,把握大局大势、强化政治定力、主动担当作为,扎实推进全面从严治党,为树牢“一个总目标”、贯穿“一条生命线”、把握“两个关键点”、健全“一套机制”、做到“四个努力实现”、开创“一个好局面”,提供了坚强的组织保证。

      着力建设一支高素质的干部队伍。按照习近平总书记提出的“二十字”好干部标准、民族地区“三个特别”好干部标准和做好新疆工作必须建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍要求,坚持重党性、重品行、重实绩、重基层、重公认,坚持不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄,大力选拔政治上靠得住、坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂、敢于同“三股势力”作斗争的各族干部,大力选拔说实话、干实事、求实效的干部,大力选拔在一线埋头苦干、干出成绩的干部,有效调动了各级干部在全面落实反恐维稳“组合拳”、坚决维护社会大局和谐稳定中举旗亮剑、冲锋在前,用实际行动构筑维护民族团结、打击暴力犯罪、捍卫社会安宁的铜墙铁壁。三年来,全地区提拔重用具有“访惠聚”驻村工作和基层工作经历的干部1309名,占86.9%;从优秀村干部、大学生村官和乡镇事业编制人员中选拔66名基层一线干部进入乡镇党政班子。注重年轻干部、少数民族干部、妇女干部的培养,出台《优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》,先后选派249名优秀年轻干部赴中央国家机关、对口援疆省挂职锻炼。通过县乡换届,选拔1名优秀的哈萨克族干部担任阿勒泰市委书记,在每个县市选择1个乡镇配备少数民族乡镇党委书记。目前,全地区88个县处级领导班子中,配备少数民族班子成员的84个、占95.5%,其中配备少数民族正职的班子50个、占总数的56.8%。地直部门领导班子配备女干部的占54.4%、县市直属部门领导班子配备女干部的占69.4%。

      全面落实从严管党治吏责任。深入贯彻习近平总书记全面从严治党重要思想,始终站在社会稳定和长治久安的政治高度,认真落实全面从严治党的政治责任,以抓好选人用人监督和干部经常性管理监督为重点,大力整治干部队伍中的突出问题,切实做到从严治党推进到哪里、干部监督工作就跟进到哪里,积极与党中央要求看齐、与自治区党委的部署对标。三年来,全地区超配的367名干部一年即全部清理完毕,清理违规在企业任职(兼职)人员26名,处理违规因私出国(境)党员干部35名,各地各单位严格按职数配备干部、按规矩选拔干部、按规矩管理干部的意识明显增强。对标陈全国书记倡导的“九种人”,从严管理监督、从严选拔任用。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实,共计查核673人,对未报告、少报告和填报情况与信息查询结果不一致的234名领导干部进行了函询,对33人提出批评教育,8人诫勉谈话,3人取消考察对象资格,有力促进了干部忠诚老实、严格自律,防止了干部“带病提拔”。认真落实提醒函询诫勉实施细则,综合运用巡查、审计、信访举报、综合考核、干部档案专项审核等监督成果,开展提醒函询和诫勉770人次,避免干部由“亚健康”变成“不健康”,切实把习近平总书记咬耳扯袖、红脸出汗的要求落到实处。当干部就要受监督、要习惯在监督下工作和生活的理念,逐步深入人心。

      打牢党执政的组织基础。认真贯彻落实习近平总书记“坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举,努力把基层党组织建设成为服务群众、维护稳定、反对分裂的坚强战斗堡垒”的指示精神,持续抓基层打基础。推动党的基层组织和工作全覆盖,在全地区1700个村民小组、280个便民警务站和133家各级各类网站党组织成立了党支部或党小组,实现党组织全覆盖;成立新兴组织党工委,选派174名党建指导员联系指导342个新兴组织,配齐配强75名新兴组织党组织书记,把符合条件的新兴组织全部建立党组织,不符合条件的由行业部门承担兜底联建,实现党的组织和党的工作全覆盖;结合边境、牧区实际及转场规律,合理划分党小组,设立党员中心户,形成了牧业党总支-村党支部-党小组-党员中心户四级管理网,让党旗始终在迁徙路上高高飘扬。全面夯实基层基础工作,将2017年确定为“村级组织阵地建设年”,投入8.11亿元,实施项目1194个,建筑总面积27.26万平方米,比2015年年底前(2015年以前全地区共建设村级阵地面积为22万平方米)多出了5.26万平方米,是地区村级阵地建设历年来投入资金最多、建设量最大、涉及村数最多的一年,是过去5年投资总和的4.8倍。推动各级干部下沉基层、包乡包村包户,充实基层工作力量。出台《关于开展党员领导干部五级示范引领强基础聚民心工作的实施意见》《关于推进各级干部下基层包乡包村包户全覆盖的实施意见》等文件,形成户户有人访、事事有人抓、寺寺有人管的网络体系。连续四年抽调9729名干部组成2211个驻村工作队深入到2516个村(社区、分场),投入资金11.7亿元,帮助村级组织解决实际困难和突出问题,进一步强化了村级组织建设。

      纵深推进人才强区战略。深入贯彻习近平总书记“加大改革落实工作力度,让人才创新创造活力充分迸发”的指示精神,坚持把人才发展摆上更加重要的战略位置,加快布局、强力推进。谋划和推动人才优先发展,必须规划先行。地委先后制定出台《地区深化人才发展体制机制改革的实施意见》《引进高层次急需紧缺人才暂行办法》《柔性引进区外高层次专业技术人才进行短期服务暂行办法》等一系列制度措施和办法,集中各方力量、汇聚社会资源,协同推进人才优先发展的“路线图”,构筑起人才优先发展的战略布局。三年来,全地区累计引进重点领域急需紧缺人才80余人,与吉林省签署“十百千万”人才培养工程框架意见,培养千名专业技术人才和万名实用人才,覆盖了全地区全部专业领域和就业岗位、占到现有人才的一半以上。坚持把人才投入作为一项战略性的投入,利用自治区、地、县三级人才发展专项资金,三年来地区累计投入1300余万元,先后实施了“农村实用人才实训基地建设”“可可托海红色教育基地人才引进培养计划”“青年人才创业扶持计划”等80余个重点人才工程,一批优秀人才脱颖而出、不断涌现,为推动地区社会稳定和长治久安提供了强有力的支撑。

    责任编辑:董世菊

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