新疆吉木乃县：建立干部家访制度提升精准识人质效
为破解干部考察“重工作圈、轻生活圈”的问题，新疆吉木乃县建立干部考察家访制度，从划定家访对象、创新家访方式、强化结果运用三方面着手，构建立体化识人监督体系，切实提升选人用人精准度。
紧扣“新提拔必访、重点岗必访、有反映必访”硬性要求，锁定拟提拔重用、关键岗位、群众反映集中及后备干部四类干部为重点家访对象，建立“动态更新、一人一档、访毕销号”全流程工作机制，细化家访责任主体、工作规范和完成时限，推动干部家访落实落细。打破传统走访模式，分类推行“错峰夜访、云端联访、邻里侧访”多维联动家访模式，明确对本地干部利用晚间、周末错峰入户，重点了解家庭氛围、家教家风、邻里关系及生活情趣；对异地分居、驻村驻边干部开展视频连线，重点掌握思想动态、家庭困难、廉洁自律及家属支持情况；对群众有反映、线索较模糊的重点对象，联合社区、网格开展侧面走访，重点核实作风品行、社交圈朋友圈及苗头性问题，确保多形式、全方位、多角度摸清干部“八小时外”情况。强化家访结果运用，将家访结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、监督管理的重要参考依据，对家风清正、作风扎实的干部优先培养、大胆使用，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，对品行不端、群众反映集中的干部暂缓任用，切实把牢选人用人关口。近三年以来，已家访干部157名，提拔使用20名家风优良、工作务实、群众认可的干部。（通讯员 刘玲玲）
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