吉木乃县：三个突出让“八小时之外” 干部监督“不打烊”

　　吉木乃县不断加强对干部“八小时之外”社交圈、生活圈、朋友圈监督力度，从思想引领、用活方式、结果运用等方面持续发力，将干部监督从“干部大院”延伸至“家庭后院”，着力清除干部监督盲区。

　　突出理论引领“铸魂”，筑牢思想防线。坚持教育为主，把习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑作为首要任务，教育引导各级各类干部坚定理想信念，牢记初心使命。强化理论武装。采取集中培训的方式，常态化开展各级各类党员干部理论学习专题培训35期，覆盖干部3000余人次，经常性开展政治理论测试、原著共读等活动，引导各级各类干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化党性教育。依托萨尔乌楞村“爱国戍边”教育基地、老国门、党建图书馆等红色教学点，围绕理想信念、党的宗旨、党史等内容，组织各级各类干部开展党性教育专题学习110场次，引导各级各类干部坚定理想信念。强化廉政教育。坚持以案说廉，依托反腐倡廉警示教育基地，结合警示教育片，组织各级各类干部学习典型案例警示教育，利用身边人、身边事警示各级各类干部引以为戒，教育引导干部树立正确世界观、权力观、事业观，守住拒腐防变防线、守住内心，自觉做老实人、讲老实话、干老实事。

　　突出方式方法“用活”，扩大监督广角。通过健全更加科学、更加完整、更加有效的监管链条，提高干部“八小时之外”监督质效。形成监督合力。围绕社交圈、生活圈、休闲圈，明确监督范围，涵盖干部发表不正当言论、配偶（子女）违规经商办企业、违规开办“婚丧嫁娶”宴会等内容，标明各级各类干部言行“红线”，联合纪委监委、人社局、市监局、财政局、税务局等部门，定期召开干部监督工作联席会议制度，实时掌握各级各类干部“八小时之外”言行表现。同时，整合12380干部监督举报平台、信访举报、网络举报等监督平台，畅通各级各类干部问题线索举报渠道。延伸监督触角。结合组织生活会、民主生活会等，让干部对“八小时之外”相关情况自我剖析，对存在问题主动报告，并抓实整改。依托包村联户、社区报到等载体，建立干部联系服务群众机制，通过入户走访、调研谈话等方式，定期向群众了解各级各类干部参与基层治理、服务群众等情况。推行家访制度。聚焦重点领域干部，构建家庭、单位、纪委、组织“四位一体”监督体系，推行“家访+电话访谈+家属座谈会”模式，定期向干部家属介绍干部在单位的职责分工、日常表现、工作成效等情况，了解干部在家庭、交友等方面实际表现，发放廉洁倡仪信、家风承诺书630余份，引导家属关心干部思想动态，共同树立正确价值观。

　　突出结果运用“塑形”，强化干部作风。坚持管在日常、严在经常，把从严从实要求贯穿始终，消除各级各类干部政治规矩、纪律意识不强等问题，引导干部忠诚干净担当。坚持抓早抓小。常态化开展各级各类干部“八小时之外”监督工作，针对苗头性、倾向性违规违纪问题，及时提醒谈话，把握干部提拔交流、岗位调整等关键时点，做好专题教育、任前廉政谈话等，强化廉政教育管理。坚持考核挂钩。将各级各类干部“八小时之外”监督结果纳入干部年度考核、评先评优、职级晋升、提拔任用考核范围，以考核结果倒逼干部注重日常作风建设。坚持严管厚爱。针对干部“八小时之外”发现的问题，坚持按照相关规定从严处理。2022年以来，我县受理举报案件12件，核实办结12件，针对违规操办婚丧嫁娶事宜的4名干部，给予相关党纪政务处分。同时，关注受处分干部思想动态，通过谈心谈话等方式，帮助干部解开思想疙瘩、重树干事创业信心。